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이 름
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> > > [15년 6월부터 지역내 특성화고,대학졸업예정 취업희망 학생들에게 기업의정보를 알려줌으로서 취업에 도움을 주고자 기업소개란을 개설합니다. > 그 첫번째 기업은 에나인더스트리입니다.] > > 글로벌車회사에 부품 수출하는 에나(?) 중소기업 > > 경상북도 경산에 위치한 에나인더스트리는 자동차 방진용 고무, 플라스틱 부품, 이그니션(점화장치) 케이블 등 이른바 ‘NVH’로 불리는 정밀인발튜브 제품을 생산하는 기업이다. NVH는 소음(Noise)과 진동(Vibration), 부딪힘(Harshness)의 약자로 자동차의 정숙성을 좌우하는 핵심부품이다. > > 에나인더스트리는 미국의 GM, 크라이슬러, 포드 등 소위 빅3는 물론 유럽의 폴크스바겐, 아우디 등 세계 15개국에 부품을 수출하고 있다. 현재 연 매출은 1200억원이며, 이중 수출이 50%를 차지하고 있다. > > 에나는 서부 경남지역의 사투리로 정말, 진짜라는 뜻을 갖고 있다. NVH 자동차부품 생산회사가운데 에나, 즉 진짜배기 기업이 되겠다는 의미를 담고 있다. 연매출이 1000억원을 넘어서고, 수출이 급성장하고 있어 에나인더스트리는 이미 NVH 차부품 기업중에서 글로벌 에나 중소기업으로 약진하고 있는 기업이다. > > 시장진입 한계 - 해외서 돌파구 > 에나인더스트리 신철수 대표의 첫 직장은 부산의 고무 원자재 수입업체였다. 당시 회사의 고객은 자동차부품 업체들이었다. > 신 대표는 자동차 시장이 지속 커질 것이라고 판단해 1년반이라는 직장생활을 마치고, 창업의 길로 뛰어들었다. > > 1990년 창업 당시 신 대표는 달랑 290만원을 쥐고 사업을 시작했다. > 공장을 임대할 형편이 못돼 다른업체 사장에게 부탁해 더부살이 자리를 구했다. > 보증금 없이 월세 20만원을 내기로 하고 아르바이트 학생 1명과 기계 1대로 시작했다. > > 출발은 순탄치 않았다. 낡은 기계 탓에 고무 배합에 실패하기 일쑤였다. > 그러나 신 대표는 포기하지 않고, 밤낮을 가리지 않고 영업을 하면서 주문을 받아왔고, > 아르바이트 학생과 함께 작업을 하면서 제품을 만들었다. > 이렇게 2년 정도 지나자 노하우도 생겼고, 제품이 좋다는 평가를 받게 됐다. > > > 하지만 에나인더스트리의 성장에는 한계가 있었다. 아무리 시장에 진입하려 애써도 2, 3차 협력업체 수준을 벗어나기 어려웠다. > 이에 신 대표는 과감히 미국시장으로 눈을 돌린 결과 GM과 크라이슬러 등을 고객사로 잡는 성과를 거뒀다. > 현재 매출의 절반도 미국에서 거두고 있다. > > 성공비결 - R&D와 수출 > > 에나인더스트리의 성공비결은 무엇보다 과감한 연구개발(R&D) 투자와 적극적인 해외진출에 있다. > > 1997년 부설기술연구소를 설립하고, 지속적인 R&D 투자를 했다. 창업 초기에는 총 매출액의 8~10%를 > 요즘도 아무리 어려워도 2~3%를 투자하고 있다. > > 2009년에는 R&D에 15억원을 투자했다. 중소기업으로서는 과감한 투자였다. R&D 투자는 품질 향상과 지속적인 > 공급 능력을 키우는데 도움이 됐다. 2000년대 중반부터 미국 크라이슬러와 GM 등 글로벌 자동차업체에 납품하는 > 1차 협력업체로 등록할 수 있었던 것도 R&D 투자의 결과다. > > 최고의 연구원들로 구성된 에나인더스트리의 기술연구소에서는 NVH 제품은 물론 다양한 자동차 고무 및 플라스틱 부품에 대한 > 새로운 개념의 기술개발을 통해 최상의 신뢰성 및 품질 개발에 힘쓰고 있다. 세계 최고의 기술개발을 위해 오늘도 기술연구소의 연구원들은 연구에 몰입하고 있다. > > > 참말로 좋은 회사 > > 제품뿐만 아니라 에나인더스트리는 직원들에게도 ‘참말로 좋은 회사’다. 업계 중소기업들과 비교해 연봉도 좋은 편이다. > 대졸 초임 연봉은 3000만원이다. 연봉에는 성과급과 수당이 포함되지 않아, 실제 수령액은 3000만원 이상을 받는 수 있다. > > 수출 비중이 높은 에나인더스트리의 특성상 외국어에 능숙한 20~30대 직원 비중이 높다. 젊은 직원들의 육아 부담을 덜어주기 위해 > 영남대학교와 업무협약을 체결해 직장어린이집을 운영하고 있다. 또 직원들이 하루를 즐겁게 시작할 수 있도록 아침마다 전문강사를 초빙해 댄스체조를 실시하고 있다. > > > 다른 복지로는 차량, 식대, 기숙사, 동회 등을 지원하고 있다. 또 전 직원이 상하반기 레프팅을 가거나, 산행을 다녀오는 등의 워크샵도 진행된다. > > 아울러 복지 마일리지 제도도 실시할 계획이다. 근무 성과 등을 통해 마일리지가 쌓이면 필요한 복지를 선택해 사용하는 것이다. 예를 들어 마일리지로 휴가를 쓴다거나 콘도 이용, 책 구매 등을 이용할 수 있는 제도를 계획 중에 있다. > > > 회사개요 > > o소재지: 경상북도 경산시 진량읍 공단1로 71 > > o설립연도: 1990년 4월 > > o종업원: 324명 > > o주생산품: 자동차 부품 > > o채용관련 정보: http://www.ena.co.kr/ > > o채용담당 이메일주소: hykim@ena.co.kr > > > 에나인더스트리가 바라는 인재상 > > 긍정적 사고 - 기본과 원칙을 준수하고 바른길만 추구하는 인재 > > 열정 - 자신감과 활력이 넘치며 스스로 동기부여를 창출하는 적극적인 인재 > > 소통과 협력 - 열린 태도와 신뢰를 바탕으로 동료들과 적극적으로 협력하고 시너지를 창출하는 인재 > > 글로벌 지향 - 국제사회가 요구하는 수준의 윤리의식과 환경의식을 가진 인재, 다양한 외국어 능력은 물론 세계 문화에 대한 수용력과 국제적 소양을 갖춘 인재 > > 고객 최우선 - 다양한 내외부 고객을 이해하고 적극적으로 세상과 소통하는 인재 > > [주간무역 15.1.2에서 발췌] >
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